Anonyme Bewerbung

Diskriminierung aufgrund eines migrationshintergrunds des aussehens oder des alters soll so von vornherein ausgeschlossen werden. In den usa ist das anonymisierte bewerbungsverfahren bereits der standard. Die anonyme bewerbung soll für mehr chancengleichheit sorgen und ausschließlich die qualifikationen der kandidaten berücksichtigen.

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Dort wird auf die direkte angabe jeglicher persönlicher merkmale wie geschlecht herkunft konfessionsangehörigkeit und alter in der bewerbung verzichtet.

Anonyme bewerbung. Die anonyme bewerbung verzichtet komplett auf die angabe persönlicher daten zum kandidaten. Unbestritten ist der vorteil einer anonymen bewerbung dass bei dieser variante alle bewerber dieselbe chance auf die beworbene stelle haben auch bewerber die sonst mit vielen vorurteilen kämpfen müssen. In den usa und kanada hingegen sind anonyme bewerbungen. Dabei müssen sie sich normalerweise durch elektronische bewerberbögen klicken und diese mit den gewünschten infos füllen.

International sind anonyme bewerbungen vor allem in den usa und kanada standard und auch in. Dort ist die anonyme bewerbung standard. Pro contra es ist ein unangenehmes thema das aber gerade deshalb angesprochen werden muss. Für die bewerbung auf kreative stellen oder führungspositionen ist eine anonymisierte bewerbung hinderlich.

Erst nach dem versenden einer. Das falsche gesicht oder der falsche name können manchmal schon ausreichen um bei einer bewerbung abgelehnt zu werden. In deutschland wird die anonyme bewerbung bisher nur selten eingesetzt. Anonyme bewerbungen sind in deutschland nicht sehr weit verbreitet in der privatwirtschaft spielt das anonyme bewerbungsverfahren kaum eine rolle lediglich in einigen kommunen wird es umgesetzt.

Das bewerbungsfoto sucht der personaler ebenfalls vergebens. Darüber hinaus werden keine persönlichen interessen preisgegeben und es wird auch nicht aufgeführt ob der bewerber bereits eine familie und kinder hat. Theoretisch sollten demnach bewerber mit den gleichen qualifikationen dieselbe chance für den job haben. Es mag nicht sehr aussagekräftig sein allein die leistungen eines bewerbers zu bewerten da so der individualität des bewerbers zu wenig beachtung geschenkt wird.

Die angabe eines namens. Obwohl es gute argumente für anonymisierte bewerbungsverfahren gibt was auch durch studien belegt wurde. Zeugnisse referenzen und ein bewerbungsfoto werden den unterlagen ebenfalls nicht hinzugefügt. Hierbei können sie die anonyme bewerbung direkt online auf der internetpräsenz des jeweiligen unternehmens vornehmen.

Dazu gehören name geschlecht alter und nationalität. Spezifische stellen erfordern individualität seitens der bewerber. Eine anonyme bewerbung schließt die angabe jeglicher daten aus die aufschluss über diese aspekte geben der fokus in der personalauswahl soll so ausschließlich auf die qualifikationen und kompetenzen des bewerbers gelegt werden die für die zu besetzende stelle relevant sind.