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Es mag nicht sehr aussagekräftig sein allein die leistungen eines bewerbers zu bewerten da so der individualität des bewerbers zu wenig beachtung geschenkt wird. Studie über anonyme bewerbungen eine chance für alle. Schlechte karten bei der bewerbung.

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Anonymisierte bewerbungsverfahren sparen nicht nur zeit und geld sondern sorgen auch dafür dass.

Anonyme bewerbungen studie. Wenn diskriminierung tatsächlich statttfindet so wird sie nur auf das bewerbungsgespräch hin verschoben. Spezifische stellen erfordern individualität seitens der bewerber. Auch personalverantwortliche werteten das schweizerische modellprojekt in zürich als erfolg da aufgrund des anonymisierten verfahrens die beurteilung der bewerbungsunterlagen objektiver und effizienter vorgenommen werden konnte. Das falsche gesicht oder der falsche name können manchmal schon ausreichen um bei einer bewerbung abgelehnt zu werden.

Auch ein bewerbungsfoto kann zu einem ungerechtfertigten ausschlusskriterium werden etwa wenn daraus ein migrationshintergrund ersichtlich wird oder es sich um eine trans oder intergeschlechtliche person handelt. Das problem ist dass spätestens im vorstellungsgespräch alle anonymen bewerbungsunterlagen ihren sinn verlieren. 12 gedanken zu anonyme bewerbungen pro und kontra sirlancelot 6. Diskriminierung bei job und wohnungssuche ist alltag in deutschland.

Die angabe eines namens. Die frau könnte ein kind bekommen. Spätestens dann ist das. Pro contra es ist ein unangenehmes thema das aber gerade deshalb angesprochen werden muss.

Dort ist die anonyme bewerbung standard. Dabei müssen sie sich normalerweise durch elektronische bewerberbögen klicken und diese mit den gewünschten infos füllen. Zeugnisse referenzen und ein bewerbungsfoto werden den unterlagen ebenfalls nicht hinzugefügt. Das belegen zahlreiche studien und die beratungserfahrung der antidiskriminierungsstelle des bundes ads.

Für die bewerbung auf kreative stellen oder führungspositionen ist eine anonymisierte bewerbung hinderlich. Dort wird auf die direkte angabe jeglicher persönlicher merkmale wie geschlecht herkunft konfessionsangehörigkeit und alter in der bewerbung verzichtet. In den usa ist das anonymisierte bewerbungsverfahren bereits der standard. Hierbei können sie die anonyme bewerbung direkt online auf der internetpräsenz des jeweiligen unternehmens vornehmen.

Anonymisierte bewerbungsverfahren könnten das ändern doch die firmen scheuen davor zurück. Nur wer sich diskriminiert fühlt findet anonymisierte bewerbungen gut. Jugendliche deutlich höhere chancen auf eine lehrstelle haben wenn sie sich anonym bewerben können. Ein pilotprojekt zeigt.

Ein mann mit türkischem nachnamen. August 2010 um 7 24.